بررسی رابطه هوش سازمانی و کارآفرینی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای سیستم اطلاعاتی مدیریت در بانک اقتصاد نوین شیراز

تحقیق حاضر به بررسی نقش هوش سازمانی برکارآفرینی از طریق سیستم اطلاعات مدیریت در شعب بانک اقتصاد نوین شیرازمی‏پردازد. طرح تحقیق توصیفی به شیوه پیمایشی و از نوع کاربردی است. جامعه آماری مدیران وکارمندان کلیه شعب بانک اقتصاد نوین در شیرازبود که به علت محدود بودن تعداد افراد به صورت سرشماری از کل جامعه آماری برای انجام تحقیق استفاده شده است . داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد(هوش سازمانی آلبرخت(2002)،سیستم اطلاعات مدیریت آهیتوف ونیومن(1998)،کارآفرینی فوکس(2005)) جمع آوری شده‏است.ضرایبkmo و آزمون بارتلت روایی ابزارهای مورد تایید قرارداد. و از آلفای کرونباخ (همسانی درونی) جهت سنجش پایایی استفاده شد. نتایج مرتبط با آزمون فرضیه ها به روش تحلیل مسیر با استفاده از روش معادلات ساختاری ارائه شده است ؛که اثر غیرمستقیم هوش سازمانی برکارآفرینی سازمانی راموردتایید قرارداد. درپایان راهکارهاوپیشنهادهایی درمورد تقویت هوش سازمانی واستفاده بهینه از سیستم اطلاعاتی جهت تقویت کارآفرینی سازمانی ارائه گردیده است.